当前位置： 近年来，中共随州市委认真贯彻落实中央和省委关于培养选拔党外干部工作的政策，创新思路，主动作为，进一步加强党外干部工作，党外干部的推荐、培养、选拔和使用工作取得了明显成效。
努力营造良好的党外干部工作氛围。市委坚持把培养、选拔党外干部列入重要议事日程。每年都在组织、统战工作会议上把安排党外干部担任实职作为一项重点工作专门部署，在研究干部工作时把党外干部选拔任用作为一项重要内容重点研究，在后备干部的培养上把党外干部作为一个重要方面重点关注，在调整各级领导班子时把安排党外干部看作是改善班子结构的重要因素重点考虑，在使用干部时把党外干部看作“特殊干部”关心照顾。市委通过与党外人十交朋友，召开党外干部座谈会、协商会、通报会和安排党外干部为人大代表、政协委员等形式，为党外干部“亮相”搭台，努力为党外领导干部营造宽松工作环境和发展平台，形成了关心支持党外干部的浓厚氛围。
全面提高党外领导干部的整体素质。在党外干部培养上，市委通过培训和实践两条途径，加大对党外干部的培养教育力度，提高党外干部素质。多渠道加强理论业务培训。每年初，都将党外干部纳入干部年度培训计划，安排党外干部参加市委组织部、统战部举办的党外干部培训班学习和外出考察。近年来，共安排党外干部90多人次参加省、市各种形式学习班和考察活动。在实践中培养锻炼党外干部。市委根据工作需要，先后安排8名党外干部到江苏、浙江挂职和下派到区（市）基层锻炼，让党外干部在实践中经受考验，增长才干。建立党外干部培养联系制度。2015年起，市“四大家”领导与58名党外人士分别结对帮扶，定期进行走访、座谈，帮助他们解决工作和思想上存在的困难和问题，给他们压担子，促进了优秀非党干部在特定的岗位上积累经验，走向成熟。
不断加大党外干部选拔任用工作力度。市委坚持“三个优先”的原则，积极选拔任用党外干部，即在同等的要求下优先考察、在同等的条件下优先使用、在职数不足时优先安排，切实把思想素质过硬、作风扎实、能办事、会办事、敢办事的非党优秀干部选拔到领导岗位上。在2015年全市干部调整中，就一次性提拔非党干部4人，其中非党女干部2人。在2016年的干部调整中，又有7名党外干部得到提拔，其中非党女干部有4人。在干部选拔任用工作中，大胆打破条条框框，将党外干部与党员干部同推荐、同提名、同考察，让素质好、有发展前途的优秀党外干部获得了与党内干部同等竞争的机会。
充分发挥党外干部作用。在党外干部管理使用上，市委组织部、统战部主动参与，掌握动态，跟踪管理使用。市委每年召开工作汇报会或座谈会，听取党外干部对市委市政府工作的意见建议，积极改进工作中的不足。市委统战部每年都深入到党外领导干部的单位，了解他们与单位党组织合作共事情况，及时掌握党外干部的工作生活情况，有针对性的激励党外干部抓工作、谋发展。充分发挥党外干部参政议政、民主监督的作用。目前全市已有19个政府职能部门聘请了21名党外干部作为特约监督员。市人大、市政协每年组织的视察调研活动，都有党外干部参加，既充分发挥了党外干部参政议政的作用，又为党外干部搭建了展示知识才干的舞台。
